Education 教育・研修
会社の成長を支える基盤となる「人材育成促進」を
重要な経営課題のひとつと位置付け、
体系的教育による社員の能力向上に取り組んでいます。
- 教育・研修
- ワークライフバランス
- アイテック阪急阪神の社風
New Employee Training
新入社員教育
ビジネスパーソンとして独力で仕事ができるようになるため、
充実したプログラムで人材育成を行います。
新入社員集合研修
ITの基本知識や若手ビジネスパーソンとして必要なビジネススキルを学びます。
研修ではアクティブラーニングの手法を取り入れており、主体的に研修に取り組み理解を深められる仕組みです。
日々の研修ではスピーチや最新のIT技術をテーマにしたグループワークにより、プレゼンテーションスキルの向上も図ります。（3か月間）
- 導入研修
- 社会人として必要な心構えやビジネスマナー、プレゼンテーションなど、ビジネスの基礎を学びます。
- ITスキル研修
- OS管理やデータベース、ネットワークなどのIT基礎知識を習得します。
- プログラミング研修
- C言語の基本文法を理解し、基礎的なプログラムの作成スキルを身に付けます。
- システム
プロジェクト演習 - 顧客への提案からシステムの設計・構築・テストまで、一連のシステム開発プロジェクトを擬似体験することでシステム開発の流れを理解します。
- 配属前フォロー研修
- 配属後の目標と、目標達成に向けての行動計画を策定します。
OJT
配属後は、配属先の先輩社員の指導の下、実務経験を積み重ねていくことで職場での実践でしか得られない仕事の進め方や知識・技能を習得していきます。（9か月間）
フォローアップ研修
配属後のフォロー研修では、ビジネススキルの更なるスキルアップを図るほか、職場での実務経験を踏まえて入社2年目以降の行動計画を策定します。
Other Training
その他の取り組み
研修のほか、社員のスキルアップを目的とした各種制度を用意しています。
また、社内での知識・技術共有やプレゼンテーションスキル向上の場となるイベント等も開催しています。
資格取得奨励金支給制度
会社が指定する資格を取得した社員に対して、奨励金（一時金）を支給しています。
テクニカルスキル認定制度
自身のスキルレベル診断結果に基づき、研修受講・資格取得計画を立てて更なるスキルアップを目指す、社員一人ひとりの自律的な能力開発を促進する制度です。
i-TECコンベンション
プロジェクトの成果報告や新規ビジネスの提案等を行う社内イベントで、業務に役立つ知見や新たな発想が得られる場となっています。
技術交流会
最新又はトレンドの技術をテーマとした交流会を定期的に開催し、社員の技術力・知識の向上を図っています。