仕事と家庭の両立支援について

　当社では、中期経営計画の重点戦略の一つとして「働きがい向上」を掲げ、その実現に向けて様々な施策を進めています。中でも、仕事と家庭の両立を支援し、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境を整えることは、会社の持続的な成長に欠かせない重要な課題であると考えています。

　働き方やライフスタイルが多様化する中、子育てをはじめ、介護や治療など、それぞれの事情を抱えながら働くことは決して特別なことではありません。私は、仕事と家庭の両方を大切にしながら力を発揮できる会社であることが、企業として果たすべき重要な責任であり、組織全体の力を高めることにもつながると考えています。

　当社では、このような考えの下、働きやすい職場環境づくりを進めています。自律的な働き方によって仕事と家庭の調和を実現するため、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を実施しているほか、昨年には、治療と仕事の両立を支援する短時間勤務や短日数勤務の制度も導入しました。子育てや介護の支援に関しても、有給で最大５日取得可能な配偶者分娩休暇や、子どもが小学校第３学年修了まで利用できる育児短時間勤務制度、育児・介護のため年次有給休暇の半日単位取得の上限回数を拡大できる制度など、法定を上回る独自の制度を設けています。

　当社は、子育て支援に積極的に取り組む企業として厚生労働大臣から認定される「くるみん認定」を2023年に取得しました。今後も、仕事と家庭の両立を更に推進・支援するなど、くるみん認定企業の名にふさわしい職場環境づくりを進め、誰もがライフステージに応じて安心して働き続けられる会社を目指していきたいと考えています。

　私たちの経営ビジョンである「すべてのひとを笑顔にします」を実現するためには、社員一人ひとりが仕事と家庭を大切にしながら、いきいきと働ける職場環境が欠かせません。社員の皆さんにおかれましても、それぞれの立場でより良い職場環境づくりにご協力をお願いします。

代表取締役社長
水本　好信