柔軟な働き方
当社では、柔軟な働き方を可能にする制度を用意し、育児や介護をしながらも状況に応じて働けるよう支援しています。
- フレックスタイム制度
コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しており、業務の都合や個人の予定に応じて始業・終業時刻を変更できます。 - 在宅勤務制度
新しい生活様式への対応や自律的な働き方の実現などを目的として、在宅勤務の利用を推進しています。 - 各種休暇制度
年次有給休暇のほか、ヘルスケア休暇・結婚休暇などの有給の休暇制度があります。
ヘルスケア休暇は、不妊治療や子育て、子の看護などにも活用することができます。
子育て支援
当社では、法で定められた育児休業に加え、法定を上回る独自の制度を設けて、社員の子育てを支援しています。
＜独自（法定超）の子育て支援制度の例＞
- 配偶者分娩・育児休暇
配偶者が出産した直後の育児目的休暇として取得することができます（有給・最大5日）。 - ヘルスケア休暇（育児休暇・子育て休暇・子の看護休暇）
育児休業の期間に加えてその後も継続的に、育児（子の世話や病気やケガをしたときの看病など）を目的として取得することができます（有給・最大20日）。 - 慣らし保育休・保育費用補助
保育所入所後の慣らし保育期間に対応するため、休暇を取得することができます。また、慣らし保育休を取得する場合は、当該期間中の保育費用の補助を受けることができます。 - 育児短時間勤務
子が小学校3年生を修了するまで活用することができます。 - 子育て世代向けの「子育て手当」の支給
子を扶養しているかにかかわらず、子と同居・養育している場合に、子1人につき月額10,000円の「子育て手当」が支給されます。
くるみん認定
当社は、2023年に「くるみん認定」を取得しました。くるみん認定とは、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業に認められます。
今後も、仕事と家庭の両立を支援する取組みを進め、男女問わず社員全員が働きやすい環境づくりを推進していきます。
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